*本文為《半月談》2024年第23期內(nèi)容

半月談記者近期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著二孩、三孩生育政策的全面放開以及人們對生活質(zhì)量的不斷追求，家政、月嫂、育嬰師等群體供不應求。尤其是過去受重視程度不足的育嬰師群體，如今越來越緊缺，有經(jīng)驗、富有親和力的育嬰師更是難遇、難求。

一人難求——金牌育嬰師需求緊俏

在位于山東濟南的衿如意月子會所培訓學校，10多名新晉月嫂、育嬰師正在接受為期約一個月的集中培訓。在掌握嬰幼兒生活照料、健康管理、早期教育、心理疏導等專業(yè)知識后，他們將根據(jù)客戶不同需求被安排到不同家庭。

衿如意月子會所成立于2014年，是一家專注于產(chǎn)褥期保健與康復的機構(gòu)，可提供產(chǎn)檢綠色通道、入院生產(chǎn)陪護、移動月子中心與月嫂到家、月子餐制作與配送、產(chǎn)后康復（包括產(chǎn)后康復到家）、育嬰師外派等服務，還有母嬰護理職業(yè)資格培訓業(yè)務。

“這幾年育嬰師的市場需求一直在穩(wěn)步增長，技術(shù)熟練的育嬰師更是供不應求，可以說是‘零空檔期’。”衿如意月子會所董事長李霞說，公司在濟南有2家直營店，目前登記的育嬰師約有200人。

“公司剛剛開展育嬰師業(yè)務時，很多育嬰師都是小學文化程度，現(xiàn)在有5%左右是?？茖W歷。”李霞說，在濟南，普通育嬰師到金牌育嬰師的每月收入在6000元至1萬元不等，高薪資吸引著高學歷的年輕群體主動入行，這雖然尚未成為主流，但育嬰師隊伍的專業(yè)化趨勢十分明顯。

市場需求緊俏，讓育嬰師這一職業(yè)成為“香餑餑”，薪資水平、學歷要求等也水漲船高。

學員學習撫觸嬰兒的手法 王曉 攝

北京某互聯(lián)網(wǎng)家政平臺發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2023年上崗家政服務阿姨月平均工資為7964.8元。月嫂、育兒嫂、家務員的月平均工資分別為18876元、7552元、6559元，相較于3年前的平均工資分別實現(xiàn)26.8%、12.1%、14.7%的增長。

總部位于山東青島的愛月寶母嬰護理連鎖公司從事母嬰護理行業(yè)已有10年。該公司董事長季云峰說，家政公司大多缺少育嬰師，供求比至少為1比3，有育嬰師需求的家庭至少是育嬰師數(shù)量的3倍，可謂供不應求。

幼有優(yōu)育——多因素催熱“育兒經(jīng)濟”

“崗位職責：負責照顧小孩的飲食起居、啟蒙教育等事項；任職資格：身體健康，年齡20歲至45歲之間，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮……”一大早，衿如意月子會所的派單員李瑞娥就在“阿姨派單群”里忙碌起來，將當天的客戶需求信息第一時間發(fā)給育嬰師。

今年55歲的李瑞娥是山東濟南人，2012年起從事育嬰師行業(yè)。“當時育嬰師的月薪是2000多元，而且需求量很低，只有條件較好的家庭才會考慮聘請專業(yè)人員照顧孩子?，F(xiàn)在每天在群里發(fā)布的月嫂、育嬰師需求信息就有10多條?！崩钊鸲鹫f。

受訪的家政服務從業(yè)者認為，隨著“90后”“95后”逐漸成為育兒主體，育兒理念正從“幼有所育”升級到“幼有優(yōu)育”，人們對于育兒質(zhì)量的要求也越來越高。

今年7月北京市某機構(gòu)發(fā)布的一份問卷調(diào)查顯示，家長聘用月嫂、育嬰師最重視的6個條件要求依次是道德品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能、對孩子的接納度、身體素質(zhì)、年齡學歷等。

河南漯河一家家政公司負責人表示，有一些客戶很早就預約要求找育嬰師，但有時候找了一個多月還找不到合適的，主要原因并不是育嬰師不夠，而是與雇主需求不匹配，是一種結(jié)構(gòu)性短缺。

李瑞娥介紹，一些家庭對育嬰師提出的任職要求越來越多，不僅希望他們具備豐富的育兒經(jīng)驗，甚至還要求懂外語、高學歷、會開車等，但具備這些條件的人少之又少。

學員學習如何給嬰兒洗澡 王昆 攝

育兒無憂——需多舉措破解“帶娃焦慮”

部分受訪人士認為，我國城鎮(zhèn)居民面臨“育兒難”“育兒貴”“育兒憂”三大難題，其中以“雙職工”為代表的群體“育兒焦慮”尤為突出。與此同時，我國托育服務體系從家庭化走向社會化，面臨供需不匹配、入托比例低、社區(qū)托育尚未形成主體等問題。

半月談記者走訪多家家政服務機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，月嫂、育兒嫂是一種較高層次的家政服務員，需要掌握較多的專業(yè)知識和技能，但目前該職業(yè)群體存在就業(yè)歧視、入行門檻低、職業(yè)技能等級混亂等問題，導致整體服務水平參差不齊、專業(yè)化程度不足，難以滿足現(xiàn)代家庭育兒需求。

一些家政服務從業(yè)者表示，雖然月嫂、育嬰師等職業(yè)的薪資待遇在不斷攀升，但由于擔心工作不體面、從業(yè)者權(quán)益保障不健全等原因，年輕人、高學歷群體往往“敬而遠之”，不愿踏足這一行業(yè)。

此外，社會機構(gòu)托育功能不完善，是“帶娃焦慮”難以破解的另一個原因。2021年9月國務院發(fā)布的《中國兒童發(fā)展綱要（2021—2030年）》，鼓勵用人單位創(chuàng)辦托育托管服務設施。但由于場地限制、成本較高以及嬰幼兒照料安全感問題等原因，托育機構(gòu)受認可的程度較低。李霞等多位業(yè)內(nèi)人士建議，從加大補貼力度等方面加強托育服務體系建設，提升托育機構(gòu)的普及度和利用率。此外，育兒涉及孩子的撫養(yǎng)、教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面，在調(diào)整生育政策的同時，也應聚焦家庭實際困難，解決后顧之憂。

半月談記者：王歡 王凱

原標題《“帶娃焦慮”：難遇難求育嬰師》