證券時報(bào)記者 卓泳

進(jìn)入2025年，部分傳統(tǒng)行業(yè)依然面臨艱巨的轉(zhuǎn)型升級任務(wù)，許多崗位進(jìn)入調(diào)整期。與此同時，在新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的勢頭下，人工智能、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)崗位需求“噴薄而出”，成為當(dāng)前招聘市場中最大的亮點(diǎn)。

證券時報(bào)記者走訪廣州、深圳、上海等地的新春招聘市場觀察到，無論是傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型，還是新興產(chǎn)業(yè)的崛起，想要招聘到所需的基層人員，或是高端人才，都面臨較大的困難。整體呈現(xiàn)出“車間用人不足、高端人才難招”的“兩頭難”格局。

隨著企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程加速，生產(chǎn)車間數(shù)字化程度越來越高。不少企業(yè)表示，因公司自動化程度高，設(shè)備操作學(xué)習(xí)周期長，期望招聘更多年輕人。年輕人知識儲備新、理解能力強(qiáng)，更具沖勁和靈活性，有助于快速適應(yīng)工作崗位。

然而，如今愿意走進(jìn)車間的年輕人越來越少，每次招聘只能滿足70%—80%的用工需求。有企業(yè)表示，公司內(nèi)部開始更有意識地重點(diǎn)培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)人才和車間一線員工，學(xué)習(xí)編程、設(shè)備數(shù)字化管理等方面的技能，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。

在技術(shù)研發(fā)等高端人才方面，技術(shù)革命主導(dǎo)崗位變革的趨勢越發(fā)明顯。數(shù)據(jù)顯示，工業(yè)機(jī)器人操作員、數(shù)字孿生工程師的需求增長30%以上，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)領(lǐng)域?qū)⑿略龈喔咝綅徫蝗鏏I訓(xùn)練師、數(shù)據(jù)治理專家，全球約25%的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大技術(shù)團(tuán)隊(duì)。記者走訪企業(yè)了解到，不少企業(yè)已采用“技能優(yōu)先”而非學(xué)歷篩選，微證書如谷歌數(shù)據(jù)分析認(rèn)證含金量提升。

也有不少企業(yè)反映，雖然當(dāng)前高校畢業(yè)生數(shù)量進(jìn)一步增加，甚至出現(xiàn)供大于求，但在新興業(yè)務(wù)方面，專業(yè)人才需求持續(xù)增長，求大于供。本屆春招仍出現(xiàn)較大缺口，尤其在新技術(shù)研發(fā)、新領(lǐng)域市場銷售等崗位上存在一定的招工難度，符合要求的人才較往年有所下滑，主要原因包括技術(shù)要求高、供需不匹配，且部分新興行業(yè)領(lǐng)域窄、市場競爭激烈。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)一方面積極釋放招聘需求，另一方面也提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)，更注重效能與實(shí)用性。盡管一些崗位需求旺盛，但求職者要獲得心儀職位并非易事。當(dāng)然，對于關(guān)鍵崗位，企業(yè)也愿意給予差異化的薪酬待遇，吸引更多人才投遞。

在記者采訪中，多家企業(yè)表示正在與工科院校建立聯(lián)系，前置化鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，探索通過共同培養(yǎng)的方式滿足人才需求。