隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速演進，大數(shù)據(jù)、人工智能等新興智能技術(shù)正深入各行各業(yè)，以數(shù)字化、智能化技術(shù)驅(qū)動的新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)正蓬勃發(fā)展，同時也催生了對數(shù)字化等新型人才的需求。

經(jīng)過多年的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已邁入深水區(qū)，且疊加新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，在新的形勢下，目前市場的人才能否滿足企業(yè)新的發(fā)展要求？企業(yè)應(yīng)如何培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的數(shù)字化人才？《證券日報》記者就上述問題采訪了人力資源行業(yè)上市企業(yè)科銳國際的高級副總裁曾誠。

在曾誠看來，企業(yè)對于數(shù)字化人才的需求，一方面體現(xiàn)在數(shù)量上，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速導(dǎo)致數(shù)字化人才的需求量急劇增加，現(xiàn)有的人才供給難以跟上需求的步伐，特別是在一些新興領(lǐng)域和前沿技術(shù)方面，人才短缺的現(xiàn)象尤為突出。

另一方面體現(xiàn)在質(zhì)量上，曾誠表示：“如今企業(yè)對數(shù)字化人才的需求不再局限于傳統(tǒng)的IT技能，而是更加注重跨學(xué)科的知識背景和綜合能力，而當(dāng)前市場上具備這些綜合能力的數(shù)字化人才相對稀缺，難以滿足企業(yè)的需求?！?/p>

積極主動擁抱市場變化

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模由2012年的11.2萬億元增長至2023年的53.9萬億元，11年間規(guī)模擴張了3.8倍，目前已發(fā)展到了一個相對成熟的階段，并呈現(xiàn)出持續(xù)增長的強勁勢頭。

在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，各行各業(yè)對于數(shù)字化人才的需求日益迫切。例如，人工智能、半導(dǎo)體芯片、新能源汽車、高端智能制造等產(chǎn)業(yè)對于新興數(shù)字化人才更是求賢若渴。

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各個崗位都面臨較大的人才缺口，主要集中在首席數(shù)據(jù)官、首席信息官、云計算專家、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃專家、數(shù)據(jù)治理專家等崗位?！痹\對《證券日報》記者表示，“在數(shù)字經(jīng)濟、國企改革、培育新質(zhì)生產(chǎn)力等多重背景的疊加催化之下，企業(yè)基于業(yè)務(wù)布局的需要，已經(jīng)在不同程度上展開數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并且越來越重視數(shù)字化人才。”

而隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入，曾誠認為當(dāng)下階段的數(shù)字化人才應(yīng)摒棄互聯(lián)網(wǎng)時代的傳統(tǒng)思維，并積極擁抱市場變化向復(fù)合型的人才靠攏。

“從我走訪的大量市場企業(yè)主招聘需求情況來看，不難發(fā)現(xiàn)每個季度對人才的需求都在變化?！痹\對《證券日報》記者介紹，在數(shù)字經(jīng)濟飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)對于數(shù)字化人才的需求變化的時間正在縮短，這也意味著企業(yè)對于數(shù)字化人才的技能硬實力以及跨界學(xué)習(xí)能力的軟實力要求都在不斷提升。

曾誠表示，外部市場環(huán)境的快速變化以及企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需求的變化，都要求企業(yè)的數(shù)字化人才擁有更多元化的技能，來應(yīng)對更加復(fù)雜和多變的業(yè)務(wù)場景?！跋噍^之前，企業(yè)對擁有數(shù)字化能力的復(fù)合型人才需求更高，數(shù)字化人才不僅需要一定的技能廣度與深度，更要具有行業(yè)知識，理解業(yè)務(wù)場景、技術(shù)邏輯和產(chǎn)品。”她說。

與此同時，中國企業(yè)“出?！钡拇蟪币矌恿似髽I(yè)對于國際化人才的需求，曾誠認為，國際交流與合作也是推動科技創(chuàng)新的重要途徑，隨著全球化進程的加速，全球產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，企業(yè)也需要有國際化水平的數(shù)字化人才。

“由內(nèi)而外”數(shù)字化變革

在曾誠看來，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化人才建設(shè)都不是一蹴而就的，需要多措并舉，“由內(nèi)而外”推動數(shù)字化深度變革。

以科銳國際為例，曾誠表示，科銳國際作為一家發(fā)展近30年的企業(yè)，也正在積極順應(yīng)數(shù)字化時代的發(fā)展需求，堅持?jǐn)?shù)智賦能提效。一方面，公司強化內(nèi)部信息化、數(shù)字化建設(shè)，通過技術(shù)和數(shù)據(jù)分析優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，通過AI等數(shù)字化工具提高內(nèi)部協(xié)同效率；另一方面，通過多元化的數(shù)字人才持續(xù)優(yōu)化公司數(shù)字化產(chǎn)品，例如打造了各垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺、人力資源管理SaaS（軟件運營服務(wù)）等產(chǎn)品，構(gòu)建人力資源合作生態(tài)。

因此，在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，曾誠建議，企業(yè)要有開放的心態(tài)，內(nèi)外共建注重吸引具備跨學(xué)科背景和綜合能力的數(shù)字化人才，來搭班子解決問題；同時要注重數(shù)字化人才培養(yǎng)，給予數(shù)字化人才時間和空間，強調(diào)成長性思維，讓人才不斷地在項目中鍛煉，形成適應(yīng)當(dāng)下和未來的選拔、培養(yǎng)與任用的有機閉環(huán)。

“未來隨著數(shù)字化在各行各業(yè)的持續(xù)滲透，數(shù)字化人才除了之前提到的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力和綜合能力外，還需要具備戰(zhàn)略眼光、數(shù)字思維、創(chuàng)新精神?！痹\談道。

曾誠以數(shù)字化戰(zhàn)略管理人才舉例，這類人才需要對企業(yè)的商業(yè)模式以及未來至少3年到5年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景有所了解，甚至需要懂一定的技術(shù)，同時也要去做規(guī)劃、咨詢，跟一線業(yè)務(wù)人員、產(chǎn)品開發(fā)人員等等一起去研討，最終形成一個可落地的方案。這類人才在各大企業(yè)都是非常需要的，是很多企業(yè)所青睞的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才。

此外，面對新興產(chǎn)業(yè)及未來科技人才需求的問題，曾誠表示，新興產(chǎn)業(yè)及未來科技往往涉及多個學(xué)科領(lǐng)域的交叉融合，企業(yè)應(yīng)該前瞻布局新興技術(shù)及未來科技對人才培養(yǎng)的新要求，例如人才培養(yǎng)應(yīng)注重跨學(xué)科教育，培養(yǎng)具備綜合知識背景和創(chuàng)新能力的人才，同時可以通過校企合作、實訓(xùn)基地建設(shè)等方式，讓人才在實踐中掌握技能和經(jīng)驗。

最后，面對求職者，曾誠表示，數(shù)字化領(lǐng)域的技術(shù)和知識更新迭代迅速，求職者應(yīng)緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法和新工具，以提升自己的競爭力，拓寬自己的視野和知識面，此外還需要提升跨學(xué)科能力以及注重培養(yǎng)國際化的視野，以應(yīng)對不斷變化的市場需求和挑戰(zhàn)。