半月談評論員劉巍巍

人力資源和社會保障部近期發(fā)布云網(wǎng)智能運維員等19個新職業(yè)，并將直播招聘師等28個新工種納入國家職業(yè)分類大典。半月談記者采訪發(fā)現(xiàn)，新職業(yè)、新工種“入編”，提振了從業(yè)者信心，提升了就業(yè)市場活躍度，但仍需在標準化、系統(tǒng)化建設方面精準施策，造就新型職業(yè)人才。

職業(yè)“上新”：強信心、促就業(yè)

此次發(fā)布的19個新職業(yè)中，半數(shù)以上與新質生產(chǎn)力相關，如緊跟前沿技術的“數(shù)”“智”職業(yè)：生成式人工智能系統(tǒng)應用員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等。綠色，是新職業(yè)的一大“標簽”。國家職業(yè)分類大典中標注的綠色職業(yè)已有134個，占職業(yè)總數(shù)的8%。這一批“入編”的新職業(yè)，不少源于經(jīng)濟轉型和綠色低碳發(fā)展的新需要，如脫胎于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的氫基直接還原煉鐵工、滿足新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的儲能電站運維管理員、電能質量管理員等。

受訪人士認為，職業(yè)、工種“上新”是社會分工精細化的體現(xiàn)，有助于推動產(chǎn)業(yè)向專業(yè)化發(fā)展，提升服務質量和管理水平；新職業(yè)、新工種為求職者提供了更豐富的就業(yè)選擇，將吸引更多人才涌入，提升就業(yè)市場活躍度。

作為一名智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員，中汽研汽車試驗場股份有限公司高級工程師嚴欣為自己有了“正式”身份而欣慰。他說，汽車產(chǎn)業(yè)向智能化、綠色化轉型，今年7月，他所在的長三角（鹽城）智能網(wǎng)聯(lián)汽車試驗場運行，對智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等人才的需求更加旺盛，智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員“入編”，有助于調動年輕人投身這一行業(yè)的積極性。

江蘇省旅游協(xié)會民宿客棧與精品酒店分會副秘書長包秋婉說，工種的細分反映了市場需求的多元化，如露營作為新興休閑活動，市場規(guī)模不斷擴大，休閑露營地管家工種的增設滿足了消費者對高品質露營的期待。

新職業(yè)、新工種“入編”堅定了從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展信心。南京信息職業(yè)技術學院網(wǎng)絡營銷與直播電商專業(yè)學生殷子凡說：“網(wǎng)絡主播有了‘身份證’，讓我對未來更有信心了，成為一名知識型網(wǎng)絡主播的理想圖景更加清晰?！?/p>

“三不”制約新職業(yè)新工種成長

部分新職業(yè)、新工種雖已“入編”，但仍處在野蠻生長階段，面臨社會認可度不高、職業(yè)標準不清、專業(yè)人才不足等挑戰(zhàn)。

有些新職業(yè)、新工種遭遇“不務正業(yè)”偏見。21世紀教育研究院院長熊丙奇說，眼下，網(wǎng)絡主播群體擴大，但社會對其普遍存有“不務正業(yè)”的偏見。某文化傳媒公司主播、南京藝術學院2024屆畢業(yè)生華玉說：“一些親戚朋友難以理解我的職業(yè)選擇，認為就是在網(wǎng)上吆喝賣貨的，不是正經(jīng)工作?！?數(shù)據(jù)顯示，70.4%的新職業(yè)青年接受過職業(yè)培訓，沒有接受過職業(yè)培訓的占29.6%。由于新職業(yè)培訓不充分、不規(guī)范，培訓市場亂象叢生，新職業(yè)存在被“污名化”的隱憂。

部分新職業(yè)、新工種存在入行門檻不一、崗位要求差異過大問題。以用戶增長運營師為例，有的企業(yè)對該崗位的學歷要求較低，有的要求本科及以上；一些企業(yè)要求該崗位員工負責地推拉新、維系客戶關系，一些企業(yè)則要求其具備用戶運營經(jīng)驗和用戶數(shù)據(jù)分析能力。北京高途云集教育科技有限公司相關負責人認為，用戶增長運營師的工作并不是簡單地將內容推送給客戶，而要能基于用戶畫像配置資源，分析潛在需求，提升流量利用率和用戶活躍度。這不僅是從業(yè)者自身的問題，也與行業(yè)標準缺乏及新職業(yè)人才等級評定等職業(yè)認證體系不健全有關。傳統(tǒng)職業(yè)在專業(yè)技能和等級認證上較為完善，但新職業(yè)由于商業(yè)模式尚不成熟，導致人才質量參差不齊。

專精化人才缺口大。復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶說，上海作為全國老齡化程度最深的城市之一，養(yǎng)老護理員存在缺口，養(yǎng)老社工、健康管理師等專業(yè)技術人才總量不足；由于培養(yǎng)周期長，養(yǎng)老服務經(jīng)營管理人才缺乏。南京信息職業(yè)技術學院網(wǎng)絡營銷與直播電商專業(yè)負責人黨蓓蕾說，一些網(wǎng)絡主播只會喊“321上鏈接”，這是不夠的，一名合格的網(wǎng)絡主播要能全方位把控直播前選品、直播腳本準備、直播數(shù)據(jù)分析等全流程。

期待標準化、系統(tǒng)化

業(yè)內人士及專家認為，發(fā)布新職業(yè)、新工種是促進職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的開端，要盡早在規(guī)范認證、人才培育等方面做出系統(tǒng)性安排，促使新職業(yè)、新工種成為新的就業(yè)增長點。

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院電子商務專業(yè)帶頭人馮憲偉認為，人社部門、行業(yè)協(xié)會等宜出臺針對新職業(yè)、新工種的職業(yè)技能標準，明確人才培養(yǎng)體系、職業(yè)準入門檻等，如優(yōu)秀的直播人才需兼具多種技能，建議在網(wǎng)絡主播職業(yè)標準中加入商務數(shù)據(jù)分析與應用、數(shù)據(jù)可視化等要求。

南京藝術學院文化產(chǎn)業(yè)管理系主任王媛建議動態(tài)調整課程設置和培訓體系，與新職業(yè)、新工種相關的高校專業(yè)要及時調整教學內容，讓課程設置與職業(yè)需求相匹配。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學政府管理學院教授李長安認為，對進入職業(yè)分類大典的新職業(yè)，要鼓勵有資質的企業(yè)舉辦培訓，政府部門可給予補貼，幫助青年更好地走向職業(yè)崗位。

吳玉韶認為，可從提升人才素質能力、健全人才評價機制、完善保障激勵措施等方面入手，吸引青年投身新職業(yè)、新工種。以養(yǎng)老行業(yè)為例，可引導養(yǎng)老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的薪酬制度。相關部門要在宣傳中注重塑造新職業(yè)、新工種的積極形象，扭轉群眾偏見。

來源：《半月談內部版》2024年第11期