科銳國際連續(xù)三年亮相進博會，展示了公司在全球化人才服務領域的成果。

科銳國際RPO（招聘流程外包）資深業(yè)務總監(jiān)張子珺介紹，科銳國際作為企業(yè)在全球化進程中的人力資源戰(zhàn)略伙伴，伴隨并見證了眾多世界500強跨國企業(yè)在中國的蓬勃成長與壯大。通過提供專業(yè)化、全球化、數智化的整體人才解決方案，滿足來自不同國家、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同場景下跨國公司人才招聘與雇傭管理需求，助力其搭建屬地化人才團隊，更好地適應、融入中國市場，推動全球本土化戰(zhàn)略升維。

全球經濟格局正經歷深刻變革，產業(yè)鏈供應鏈加速重構。中國市場憑借持續(xù)的開放融合、穩(wěn)健的經濟增長以及在改革和創(chuàng)新中持續(xù)釋放的新質生產力，在全球經濟中的地位日益凸顯。在此背景下，眾多全球化企業(yè)將中國視為全球業(yè)務版圖的重要戰(zhàn)略市場，加大并升級本地化生產布局和投資，構建本土價值鏈。

隨著中國產業(yè)升級和經濟發(fā)展方式的轉變，以及全球產業(yè)鏈供應鏈的重構，外資企業(yè)在中國市場的人才戰(zhàn)略也隨之不斷發(fā)生轉變。

過去，外資企業(yè)為了滿足大規(guī)模研發(fā)，生產和全球供應鏈整合的需求，招募大量生產、研發(fā)技術人才和供應鏈管理人才。如今，隨著市場競爭加劇和技術創(chuàng)新重要性凸顯，外資企業(yè)越來越傾向于招聘能適應本土競爭節(jié)奏、具備跨學科知識和技能的復合型人才。

對此，張子珺表示：“我們明顯感覺到外資企業(yè)對技術型人才的需求在不斷增加，他們希望這些人才能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)產品和服務的快速迭代創(chuàng)新和技術升級，以適應中國市場的快速變化?！?/p>

過往外資企業(yè)在一些高層管理崗位可能更依賴具有海外背景的人才來管理中國業(yè)務，但現(xiàn)在越來越意識到本土人才對中國市場、文化、用戶需求的理解更為深刻，能夠幫助企業(yè)深度參與本土競爭，所以我們看到一些具有全球化視野的又能適應中國節(jié)奏、中國速度的高級管理人員更受外資企業(yè)的青睞。

此外，在與外資企業(yè)長期緊密合作中，張子珺觀察到外資企業(yè)在人力資源管理方面的一些特點和優(yōu)勢，包括積極營造包容性和多樣化的工作環(huán)境，強調性別平等，并為員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工勇于嘗試，突破自我，同時注重雇主品牌和企業(yè)文化建設等?！斑@些人力資源管理方面的實踐經驗，對于正在積極拓展全球化業(yè)務的中國企業(yè)而言，具有十分重要的借鑒價值。”

隨著全球市場的變化，跨國公司不斷深化與中國的戰(zhàn)略合作，以適應中國市場需求?？其J國際也在謀變，除招聘核心模塊提供獵頭、招聘流程外包、靈活用工等多元化服務之外，還涵蓋校招、雇主品牌建設、整合渠道管理、人力資源數智化平臺和管理工具等多個方面。

張子珺介紹一家服務多年的綜合性高科技跨國公司，該公司在中國市場深耕近90年，也是連續(xù)七年參展進博會的“全勤生”，業(yè)務范圍覆蓋智能制造、智慧建筑、航空交通、能源轉型等領域，在本土化運營過程中不斷順應國家戰(zhàn)略方向和市場需求，同時，致力于與中國合作伙伴賦能新質生產力的發(fā)展，共塑智慧低碳未來。

在其不同階段，科銳國際都提供了相應的人才服務。例如戰(zhàn)略調整階段，客戶需要實現(xiàn)在二三線城市的市場滲透，科銳國際從選址開始介入，提供市場調研、當地人才市場分析、用工成本分析等前置性服務，為客戶做好決策提供支持；隨著客戶在中國市場成熟發(fā)展，科銳國際從雇主品牌層面幫助企業(yè)做好校招、人才發(fā)展推薦、內部開放日、女性領導力等系列活動，全方位塑造適應中國本土的雇主品牌文化。

張子珺表示：“我們服務的很多外資客戶，本身就是全球化企業(yè)，我們有幸成為其在中國的服務伙伴。在一些項目上，我們的服務已經隨著這些跨國企業(yè)走出中國，輻射到更多國家和地區(qū)，這一定程度上也在幫助我們自身拓展國際化?！?/p>