“身體健康，會(huì)釣魚，就能來(lái)應(yīng)聘！”“年齡越大，越容易被選中！”“上班期間，可以睡覺(jué)、可以打盹、可以發(fā)呆、可以閑聊”……近日，湖南長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)炭河古城景區(qū)招聘100名60歲以上的農(nóng)民在景區(qū)扮演NPC“姜太公”，引發(fā)熱議。

“帶薪釣魚”這樣的“神仙工作”，不出意外地出圈了。有問(wèn)能不能降低年齡限制的；有要從北京上海等城市過(guò)去應(yīng)聘的，還有說(shuō)不要工資現(xiàn)在就把自家老人送過(guò)去的……

3月24日，炭河古城在其公眾號(hào)回應(yīng)稱，“姜太公”招募活動(dòng)于當(dāng)日正式截止，景區(qū)正在對(duì)求職者資料進(jìn)行整理與篩選，符合條件的將于3月29日后上崗。

60歲以上的農(nóng)民，難以進(jìn)城從事建筑行業(yè)或是新就業(yè)領(lǐng)域的種種工作，制造業(yè)流水線又偏好年輕勞動(dòng)力，能選的就只有保安、保潔、護(hù)工等。炭河古城這則“帶薪釣魚”的招聘，恰好回應(yīng)了這一社會(huì)痛點(diǎn)，為這一群體就業(yè)提供了新的選擇——這份工作不僅為他們帶來(lái)了一份額外收入，更給予了他們一種社會(huì)參與感和價(jià)值感，實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值與社會(huì)需求的對(duì)接。這是對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)觀念和模式的一種創(chuàng)新突破。

“姜太公釣魚”崗位的創(chuàng)新之處，在于將60歲以上的農(nóng)民轉(zhuǎn)化為“文化情境生產(chǎn)者”，也給景區(qū)帶來(lái)了潑天流量。有了這次打破慣常的招聘，炭河古城在不少網(wǎng)友們腦海里留下了深刻印象，那些報(bào)了名、想報(bào)名的人很可能就會(huì)成為游客。既為景區(qū)建設(shè)招兵買馬，又以較低的成本獲客，這操作確實(shí)值得各地學(xué)習(xí)。

對(duì)于龐大的60歲以上農(nóng)民群體來(lái)講，100個(gè)“姜太公”崗位顯然只是投入池塘的一枚石子。但它激起的漣漪告訴我們，要打破固有的思維模式，創(chuàng)造更多“適老化就業(yè)崗位”，建立新的價(jià)值坐標(biāo)系，讓更多老年人能在新業(yè)態(tài)、新商業(yè)、新浪潮中，找到新的就業(yè)方位。

同時(shí)，我們也希冀“神仙崗位”不只是宣傳的噱頭，它應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的一個(gè)崗位，就業(yè)者能創(chuàng)造價(jià)值，得到保障和尊重，甚至有職業(yè)成長(zhǎng)的多樣可能。我們的期許也不僅僅停留在這樣的“神仙崗位”能越來(lái)越多的層面上，我們更希望類似崗位適配度更高一些、更有保障一些、更有成長(zhǎng)空間一些。