“玻尿酸龍頭”華熙生物(688363)正開(kāi)啟一場(chǎng)內(nèi)部治理。

3月3日晚間，華熙生物微信公眾號(hào)發(fā)布了公司董事長(zhǎng)趙燕在總裁辦公會(huì)上的講話全文。其中，她提出的“所有貪腐人員無(wú)論職務(wù)高低，必須在3月31日前限時(shí)交代問(wèn)題、提交辭呈”引發(fā)外界關(guān)注。

開(kāi)始聚焦“人的變革”

據(jù)悉，趙燕的這一講話以“從嚴(yán)治理組織、重返業(yè)務(wù)一線、重回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)”為主題。她表示，2024年公司步入變革調(diào)整期，第一階段公司重點(diǎn)進(jìn)行了流程的調(diào)整。流程調(diào)整只是把公司失控的動(dòng)作糾正過(guò)來(lái)，暴露很多原來(lái)沒(méi)有暴露的問(wèn)題，真正的變革是人的變革，現(xiàn)在剛剛開(kāi)始。

趙燕直言，高速發(fā)展帶來(lái)豐盈的財(cái)務(wù)資源和影響力資源，也使得團(tuán)隊(duì)很快就失去了在資源稀缺的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)下解決問(wèn)題的拼勁和思考能力，在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，不是自己想辦法解決，而是層層下放，然后又通過(guò)預(yù)算外包去做了很多偽工作，形成了如今不給大筆預(yù)算什么事都干不成的局面，還滋生了腐敗、利己、走輕松捷徑的思想。

“我們這輪變革為什么首先調(diào)整了流程，收回了很多外包的財(cái)務(wù)審批權(quán)，就是因?yàn)楣镜膽?zhàn)略沒(méi)有得到貫徹，公司的核心能力建設(shè)在層層外包中被極大的拖延了。接下來(lái)我們的團(tuán)隊(duì)成員必須在思想上拉高維度，在行動(dòng)上貼近業(yè)務(wù)一線，重返業(yè)務(wù)一線，聽(tīng)得見(jiàn)一線戰(zhàn)斗的炮火?！壁w燕提出，沒(méi)有能力在一線工作中拿出具體成果的人，該轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，該淘汰的淘汰；不了解一線工作細(xì)節(jié)，只會(huì)傳達(dá)中轉(zhuǎn)、搞偽組織工作的，一律淘汰?！安灰匀魏螛I(yè)績(jī)波動(dòng)來(lái)要挾公司收緊外包的決心，降低費(fèi)用率只是表面的問(wèn)題，為組織培養(yǎng)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力才是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考量?！?/p>

趙燕表示，華熙生物要重返創(chuàng)業(yè)型組織，下一步的重點(diǎn)是要打破低效官僚團(tuán)隊(duì)的偽工作，重新建立創(chuàng)業(yè)型組織，重新培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)精神。同時(shí)，她還要求公司所有貪腐人員無(wú)論職務(wù)高低，限時(shí)交代問(wèn)題、提交辭呈。

“鑒于企業(yè)管理之前的寬松風(fēng)氣，內(nèi)部滋生了非常多的問(wèn)題，今年公司已開(kāi)始了刮骨療毒，對(duì)于歷史問(wèn)題我們絕不姑息放縱，所有貪腐人員無(wú)論職務(wù)高低，必須在3月31日前限時(shí)交代問(wèn)題、提交辭呈?！壁w燕要求，如超過(guò)時(shí)間未主動(dòng)交代的，將移交司法部門(mén)，不做內(nèi)部處理。

趙燕還特別強(qiáng)調(diào)，遠(yuǎn)離那些借口和抱怨，任何對(duì)環(huán)境的抱怨而不是對(duì)自己的反思都會(huì)導(dǎo)致失去看待這個(gè)世界的深度，只會(huì)讓自己成為一個(gè)失敗的人。“我是個(gè)創(chuàng)業(yè)者，是從零一路拼過(guò)來(lái)的，千萬(wàn)不要以為手里握著點(diǎn)權(quán)力，能制造點(diǎn)混亂，還能讓業(yè)績(jī)波動(dòng)一下，我會(huì)當(dāng)回事?！?/p>

未來(lái)將緊跟AI變革趨勢(shì)

日前，華熙生物發(fā)布2024年度業(yè)績(jī)快報(bào)顯示，公司營(yíng)業(yè)總收入約53.7億元，同比下滑11.6%；凈利潤(rùn)約為1.64億元，同比下滑72.27%。對(duì)于業(yè)績(jī)變化原因，華熙生物表示，公司收入占比較高的功能性護(hù)膚品業(yè)務(wù)受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)業(yè)周期波動(dòng)和戰(zhàn)略調(diào)整等多種因素影響。

華熙生物還稱(chēng)，公司堅(jiān)持并持續(xù)貫徹管理變革，推進(jìn)管理變革項(xiàng)目的落地。因管理變革的組織架構(gòu)升級(jí)、薪酬體系變革、咨詢(xún)公司費(fèi)用和股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用等超過(guò)7000萬(wàn)元，管理變革帶來(lái)了一定短期成本上升，但為公司長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。此外，公司持續(xù)加大在創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的投入，戰(zhàn)略性創(chuàng)新業(yè)務(wù)投入超過(guò) 1 億元。

除了上述影響，資產(chǎn)減值也是華熙生物歸母凈利潤(rùn)下降的重要因素。華熙生物提到，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及公司會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的相關(guān)規(guī)定，為真實(shí)、準(zhǔn)確地反映公司截至本報(bào)告期的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果，本著謹(jǐn)慎性原則，公司對(duì)應(yīng)收賬款、存貨、商譽(yù)等資產(chǎn)進(jìn)行了減值測(cè)試，對(duì)存在減值跡象的相關(guān)資產(chǎn)計(jì)提了大額減值準(zhǔn)備約1.9億元。

對(duì)于公司面臨的業(yè)績(jī)壓力，趙燕也在此次講話中歸因于組織問(wèn)題?！斑@樣的調(diào)整有一部分原因是市場(chǎng)造成的，更大的有一部分原因是我意識(shí)到我們組織、人才沒(méi)有跟上時(shí)代的變化而主動(dòng)踩了剎車(chē)。”

在趙燕看來(lái)，未來(lái)10年，全球生命科學(xué)會(huì)在AI的賦能下出現(xiàn)波瀾壯闊的發(fā)展，消費(fèi)品業(yè)務(wù)的獲客和消費(fèi)者決策鏈路也會(huì)發(fā)生巨變?！罢l(shuí)不順應(yīng)這個(gè)趨勢(shì)建立組織培養(yǎng)人才，還在鼠目寸光地?fù)泣c(diǎn)錢(qián)、搞點(diǎn)小團(tuán)體利益、耍小聰明搞博弈，誰(shuí)就給我下課?！?/p>

趙燕指出，未來(lái)生命科學(xué)無(wú)論是原料業(yè)務(wù)、消費(fèi)醫(yī)療業(yè)務(wù)，還是品牌運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的決策鏈路、品牌塑造和獲客模式都會(huì)發(fā)生巨變，華熙必須順應(yīng)此趨勢(shì)建立新組織、培養(yǎng)新人才。

此外，據(jù)該文披露，根據(jù)趙燕的提議，原華熙生物“個(gè)人健康消費(fèi)品事業(yè)部”將更名為“皮膚科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化事業(yè)部”，并將開(kāi)展該部門(mén)的組織與業(yè)務(wù)調(diào)整。

目前，華熙生物的最新市值為237億元。