日前，一則“朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù)”的新聞沖上熱搜，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。據(jù)央視網(wǎng)報道，一員工在休息日推廣公司產(chǎn)品，發(fā)朋友圈后獲得領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊，后該員工被公司解雇，以領(lǐng)導(dǎo)在朋友圈點(diǎn)贊證明自己加班，主張公司應(yīng)支付加班費(fèi)，獲法院支持。

面對快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作，加班似乎已成為很多人的常態(tài)，而有的加班隱藏頗深。比如近年來備受關(guān)注的“線上加班”，模糊了工作和生活界限。再如“一到下班就開會、一到周末就培訓(xùn)”這類“碎片式加班”，看似不是長時間工作，但讓員工在休息時間內(nèi)零碎地處理工作事務(wù)，實(shí)際上是一種“隱形加班”。更惡劣的是，有的用人單位以各種借口規(guī)避加班費(fèi)的支付，比如一邊規(guī)定“不審批就不能視為加班”，一邊又在員工打申請報告時“使絆子”、設(shè)障礙，讓其休息權(quán)落了空。

實(shí)踐中，“哪些情況算加班”“加班時長怎么認(rèn)定”“加班費(fèi)怎么算”，常常成為勞動爭議案件中的焦點(diǎn)。加之在數(shù)字時代，勞動者權(quán)益保護(hù)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，給司法審判工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對這些情形，司法機(jī)關(guān)也在積極回應(yīng)勞動者關(guān)切，統(tǒng)一裁判規(guī)則。今年年初，最高法發(fā)布的首例“隱形加班”案明確線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，突破傳統(tǒng)加班認(rèn)定因素，創(chuàng)新性地把“付出實(shí)質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為關(guān)鍵認(rèn)定因素，傳遞出“讓在線工作有收益，離線休息有保障”的司法態(tài)度。

此次“朋友圈領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊加班”一案中，用人單位提出員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則視為員工自愿勞動，不按加班處理。法院并沒有拘泥于單位主張的加班事先審批制度，而是認(rèn)可員工提供的加班電子證據(jù)，這是司法在不斷順應(yīng)數(shù)字時代勞動形態(tài)變化、化解糾紛上作出的有益舉措，也是對勞動者維權(quán)的有益啟示和有效指引。

長期以來，“如何證明自己加了班、加了多久的班”，對勞動者來說并非易事。尤其是涉及線上工作時，其碎片化特點(diǎn)本身就使得勞動者的工作任務(wù)難以量化，而有的用人單位利用其優(yōu)勢地位讓勞動者收集證據(jù)變得更加困難。不過，隨著當(dāng)下勞動者提供勞動的工具及方式發(fā)生巨大變化，司法實(shí)踐中對于證據(jù)的相關(guān)認(rèn)定也在與時俱進(jìn)。微信聊天記錄、騰訊會議記錄、釘釘溝通記錄等存儲于電子介質(zhì)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，已成為部分案件中法院認(rèn)定加班的重要依據(jù)?！芭笥讶︻I(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊加班”案中的員工，就是因?yàn)樘峤涣恕邦I(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊”截圖，以佐證其制作的加班時刻表，最終成功為自己追回加班費(fèi)。

可見，在微信實(shí)名、電子證據(jù)保全方式多樣的信息化時代，只要提交的電子證據(jù)能形成完整的證據(jù)鏈條，有相互佐證的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，便能在關(guān)鍵時刻派上用場。當(dāng)然，勞動者還要“會用”。該案的審理，對勞動者來說能成為很好的維權(quán)樣本，提醒他們在工作中注意收集和保存證據(jù)，了解如何讓證據(jù)在法庭上“說話”。我們也樂見司法在勞動爭議糾紛化解中發(fā)揮更大的引領(lǐng)、推動和保障作用，通過更多典型案例、個案裁判，遏制違法用工現(xiàn)象，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。