11月15日,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理》。《指引》要求上市公司以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ),提升經(jīng)營效率和盈利能力,并結(jié)合實(shí)際情況依法合規(guī)運(yùn)用并購重組、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、現(xiàn)金分紅、投資者關(guān)系管理、信息披露、股份回購等方式,推動(dòng)上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量。
其中第九條提出,長期破凈公司應(yīng)當(dāng)制定上市公司估值提升計(jì)劃,并經(jīng)董事會(huì)審議后披露。估值提升計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、可執(zhí)行,不得使用容易引起歧義或者誤導(dǎo)投資者的表述。長期破凈公司應(yīng)當(dāng)至少每年對(duì)估值提升計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估后需要完善的,應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議后披露。市凈率低于所在行業(yè)平均水平的長期破凈公司應(yīng)當(dāng)就估值提升計(jì)劃執(zhí)行情況在年度業(yè)績說明會(huì)中進(jìn)行專項(xiàng)說明。
第八條提出,主要指數(shù)成份股主要指數(shù)成份股公司應(yīng)當(dāng)制定上市公司市值管理制度,至少明確以下事項(xiàng):(一)負(fù)責(zé)市值管理的具體部門或人員;(二)董事及高級(jí)管理人員職責(zé);(三)對(duì)上市公司市值、市盈率、市凈率或者其他適用指標(biāo)及上述指標(biāo)行業(yè)平均水平的具體監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制安排;(四)上市公司出現(xiàn)股價(jià)短期連續(xù)或者大幅下跌情形時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。
據(jù)數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì),連續(xù)12個(gè)月破凈公司有200多家,其中屬于中證A500指數(shù)、滬深300指數(shù)、科創(chuàng)50指數(shù)、科創(chuàng)100指數(shù)、創(chuàng)業(yè)板指、北證50指數(shù)成份股的連續(xù)破凈公司有75家。
以下為全文
上市公司監(jiān)管指引第10 號(hào)——市值管理
第一條 為切實(shí)推動(dòng)上市公司提升投資價(jià)值,增強(qiáng)投資者回報(bào),根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》《上市公司信息披露管理辦法》等規(guī)定,制定本指引。
第二條 本指引所稱市值管理,是指上市公司以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ),為提升公司投資價(jià)值和股東回報(bào)能力而實(shí)施的戰(zhàn)略管理行為。
上市公司應(yīng)當(dāng)牢固樹立回報(bào)股東意識(shí),采取措施保護(hù)投資者尤其是中小投資者利益,誠實(shí)守信、規(guī)范運(yùn)作、專注主業(yè)、穩(wěn)健經(jīng)營,以新質(zhì)生產(chǎn)力的培育和運(yùn)用,推動(dòng)經(jīng)營水平和發(fā)展質(zhì)量提升,并在此基礎(chǔ)上做好投資者關(guān)系管理,增強(qiáng)信息披露質(zhì)量和透明度,必要時(shí)積極采取措施提振投資者信心,推動(dòng)上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量。
上市公司質(zhì)量是公司投資價(jià)值的基礎(chǔ)和市值管理的重要抓手。上市公司應(yīng)當(dāng)立足提升公司質(zhì)量,依法依規(guī)運(yùn)用各類方式提升上市公司投資價(jià)值。
第三條 上市公司應(yīng)當(dāng)聚焦主業(yè),提升經(jīng)營效率和盈利能力,同時(shí)可以結(jié)合自身情況,綜合運(yùn)用下列方式促進(jìn)上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量:
(一)并購重組;
(二)股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃;
(三)現(xiàn)金分紅;
(四)投資者關(guān)系管理;
(五)信息披露;
(六)股份回購;
(七)其他合法合規(guī)的方式。
第四條 董事會(huì)應(yīng)當(dāng)重視上市公司質(zhì)量的提升,根據(jù)當(dāng)前業(yè)績和未來戰(zhàn)略規(guī)劃就上市公司投資價(jià)值制定長期目標(biāo),在公司治理、日常經(jīng)營、并購重組及融資等重大事項(xiàng)決策中充分考慮投資者利益和回報(bào),堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營,避免盲目擴(kuò)張,不斷提升上市公司投資價(jià)值。
董事會(huì)應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注市場(chǎng)對(duì)上市公司價(jià)值的反映,在市場(chǎng)表現(xiàn)明顯偏離上市公司價(jià)值時(shí),審慎分析研判可能的原因,積極采取措施促進(jìn)上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量。
董事會(huì)在建立董事和高級(jí)管理人員的薪酬體系時(shí),薪酬水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)發(fā)展、個(gè)人能力價(jià)值和業(yè)績貢獻(xiàn)、上市公司可持續(xù)發(fā)展相匹配。鼓勵(lì)董事會(huì)建立長效激勵(lì)機(jī)制,充分運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃等工具,合理擬定授予價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績考核條件,強(qiáng)化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性,激發(fā)管理層、員工提升上市公司價(jià)值的主動(dòng)性和積極性。
鼓勵(lì)董事會(huì)結(jié)合上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,推動(dòng)在公司章程或者其他內(nèi)部文件中明確股份回購的機(jī)制安排。鼓勵(lì)有條件的上市公司根據(jù)回購計(jì)劃安排,做好前期資金規(guī)劃和儲(chǔ)備。鼓勵(lì)上市公司將回購股份依法注銷。
鼓勵(lì)董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展階段和經(jīng)營情況,制定并披露中長期分紅規(guī)劃,增加分紅頻次,優(yōu)化分紅節(jié)奏,合理提高分紅率,增強(qiáng)投資者獲得感。
第五條 董事長應(yīng)當(dāng)積極督促執(zhí)行提升上市公司投資價(jià)值的董事會(huì)決議,推動(dòng)提升上市公司投資價(jià)值的相關(guān)內(nèi)部制度不斷完善,協(xié)調(diào)各方采取措施促進(jìn)上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量。
董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)積極參與提升上市公司投資價(jià)值的各項(xiàng)工作,參加業(yè)績說明會(huì)、投資者溝通會(huì)等各類投資者關(guān)系活動(dòng),增進(jìn)投資者對(duì)上市公司的了解。董事、高級(jí)管理人員可以依法依規(guī)制定并實(shí)施股份增持計(jì)劃,提振市場(chǎng)信心。
第六條 董事會(huì)秘書應(yīng)當(dāng)做好投資者關(guān)系管理和信息披露相關(guān)工作,與投資者建立暢通的溝通機(jī)制,積極收集、分析市場(chǎng)各方對(duì)上市公司投資價(jià)值的判斷和對(duì)上市公司經(jīng)營的預(yù)期,持續(xù)提升信息披露透明度和精準(zhǔn)度。
董事會(huì)秘書應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)分析,密切關(guān)注各類媒體報(bào)道和市場(chǎng)傳聞,發(fā)現(xiàn)可能對(duì)投資者決策或者上市公司股票交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)發(fā)布澄清公告等,同時(shí)可通過官方聲明、召開新聞發(fā)布會(huì)等合法合規(guī)方式予以回應(yīng)。
第七條 鼓勵(lì)控股股東、實(shí)際控制人長期持有上市公司股份,保持上市公司控制權(quán)的相對(duì)穩(wěn)定??毓晒蓶|、實(shí)際控制人可以通過依法依規(guī)實(shí)施股份增持計(jì)劃、自愿延長股份鎖定期、自愿終止減持計(jì)劃或者承諾不減持股份等方式,提振市場(chǎng)信心。
上市公司應(yīng)當(dāng)積極做好與股東的溝通,引導(dǎo)股東長期投資。
第八條 主要指數(shù)成份股公司應(yīng)當(dāng)制定上市公司市值管理制度,至少明確以下事項(xiàng):
(一)負(fù)責(zé)市值管理的具體部門或人員;
(二)董事及高級(jí)管理人員職責(zé);
(三)對(duì)上市公司市值、市盈率、市凈率或者其他適用指標(biāo)及上述指標(biāo)行業(yè)平均水平的具體監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制安排;
(四)上市公司出現(xiàn)股價(jià)短期連續(xù)或者大幅下跌情形時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。
主要指數(shù)成份股公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)審議后披露市值管理制度的制定情況,并就市值管理制度執(zhí)行情況在年度業(yè)績說明會(huì)中進(jìn)行專項(xiàng)說明。其他上市公司可以結(jié)合自身實(shí)際情況,參照?qǐng)?zhí)行前兩款規(guī)定。
第九條 長期破凈公司應(yīng)當(dāng)制定上市公司估值提升計(jì)劃,并經(jīng)董事會(huì)審議后披露。估值提升計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、可執(zhí)行,不得使用容易引起歧義或者誤導(dǎo)投資者的表述。長期破凈公司應(yīng)當(dāng)至少每年對(duì)估值提升計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估后需要完善的,應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議后披露。
市凈率低于所在行業(yè)平均水平的長期破凈公司應(yīng)當(dāng)就估值提升計(jì)劃執(zhí)行情況在年度業(yè)績說明會(huì)中進(jìn)行專項(xiàng)說明。
第十條 上市公司及其控股股東、實(shí)際控制人、董事、高級(jí)管理人員等應(yīng)當(dāng)切實(shí)提高合規(guī)意識(shí),不得在市值管理中從事以下行為:
(一)操控上市公司信息披露,通過控制信息披露節(jié)奏、選擇性披露信息、披露虛假信息等方式,誤導(dǎo)或者欺騙投資者;
(二)通過內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息、操縱股價(jià)或者配合其他主體實(shí)施操縱行為等方式,牟取非法利益,擾亂資本市場(chǎng)秩序;
(三)對(duì)上市公司證券及其衍生品種交易價(jià)格等作出預(yù)測(cè)或者承諾;
(四)未通過回購專用賬戶實(shí)施股份回購,未通過相應(yīng)實(shí)名賬戶實(shí)施股份增持,股份增持、回購違反信息披露或股票交易等規(guī)則;
(五)直接或間接披露涉密項(xiàng)目信息;
(六)其他違反法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的行為。
第十一條 違反本指引第八條、第九條規(guī)定,主要指數(shù)成份股公司未披露上市公司市值管理制度制定情況,長期破凈公司未披露上市公司估值提升計(jì)劃的,中國證監(jiān)會(huì)可以按照《證券法》第一百七十條第二款采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函的措施。
第十二條 上市公司及其控股股東、實(shí)際控制人、董事、高級(jí)管理人員等違反本指引,同時(shí)違反其他法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的,中國證監(jiān)會(huì)根據(jù)相關(guān)行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重依法予以處理。
第十三條 上市公司披露無控股股東、實(shí)際控制人的,持股比例超過5%的第一大股東及其一致行動(dòng)人參照第七條、第十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本指引下列用語的含義:
(一)主要指數(shù)成份股公司,是指:
中證A500指數(shù)成份股公司;
滬深300指數(shù)成份股公司;
上證科創(chuàng)板50成份指數(shù)、上證科創(chuàng)板100指數(shù)成份股公司;
創(chuàng)業(yè)板指數(shù)、創(chuàng)業(yè)板中盤200指數(shù)成份股公司;
北證50成份指數(shù)成份股公司;
證券交易所規(guī)定的其他公司。
(二)股價(jià)短期連續(xù)或者大幅下跌情形,是指
連續(xù)20個(gè)交易日內(nèi)上市公司股票收盤價(jià)格跌幅累計(jì)達(dá)到20%;
上市公司股票收盤價(jià)格低于最近一年股票最高收盤價(jià)格的50%;
證券交易所規(guī)定的其他情形。
(三)長期破凈公司,是指股票連續(xù)12個(gè)月每個(gè)交易日的收盤價(jià)均低于其最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的每股歸屬于公司普通股股東的凈資產(chǎn)的上市公司。
第十五條 本指引自發(fā)布之日起實(shí)施。