“簽完競業(yè)協(xié)議，感覺像被全行業(yè)‘封殺’了?！痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作的劉鵬，原本準備在今年年底跳槽。然而，重新翻看入職時簽訂的競業(yè)協(xié)議后，密密麻麻的限制條款，讓他的想法有些動搖。為此，他找媒體訴苦。而當下類似的案例還有不少。這說明，本意為保護用人單位商業(yè)機密、防止競爭企業(yè)“搭便車”的競業(yè)協(xié)議，近年來逐漸呈現(xiàn)出濫用和泛化趨勢，所涉行業(yè)與企業(yè)范圍出現(xiàn)了模糊不清、隨意擴大等現(xiàn)象。

所謂競業(yè)限制，即勞動合同法中規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。而勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情：員工掌握公司關鍵信息后另起爐灶，設立同類型公司，成為老東家的競爭對手；銷售人員離職后又入同行業(yè)公司，用不當行為侵犯老東家利益。有鑒于此，近年來，越來越多的用人單位選擇與勞動者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，來保護本單位商業(yè)秘密。

雖然勞動合同法規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”，但也明確指出“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，他們?nèi)暨`反競業(yè)限制約定，應向用人單位支付違約金。誰曾想，現(xiàn)在一些企業(yè)、培訓機構也對普通員工玩起了“競業(yè)限制”的套路，打著“保護商業(yè)秘密”的旗號，侵犯員工獲得合理報酬、選擇用人單位的自由。

競業(yè)協(xié)議是一種雙方自愿約定的協(xié)議，其存在本身是合法的。然而，競業(yè)協(xié)議的存在也可能會對員工的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)自由產(chǎn)生一定的限制，尤其是有些競業(yè)協(xié)議的約定過于苛刻，明顯超出了合理的范圍?；蛟S在一些企業(yè)看來，競業(yè)限制協(xié)議真是太“好用”了。只要設置了足夠高的違約金，員工半路想“溜號”也要掂量掂量了；如此就算不給他們加薪升職，也能有效地限制員工的流出。而有些企業(yè)在簽訂競業(yè)協(xié)議時采取強制性手段，更是將員工置于一種被動和弱勢的地位。

法律規(guī)定對勞動者的競業(yè)限制，設定初衷旨在保護用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權，讓用人企業(yè)不必在短期內(nèi)直面“隊友”變“對手”的殘酷局面，也不用擔心商業(yè)秘密或者敏感信息的泄露。只是世殊時異，如今一些企業(yè)無序濫用競業(yè)限制，無形中增加了員工離職的負擔，已經(jīng)背離了作為保護商業(yè)秘密預防措施功能的初衷，競業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為限制員工流動的一大“殺器”。因此盡快堵住制度漏洞，對商業(yè)秘密進行明確界定，對競業(yè)協(xié)議的簽訂作出限制規(guī)定，既要保護一些真正的商業(yè)秘密不被侵犯，也要防止用人單位借機鉆空子壓榨普通員工，減少因競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議，促進勞資關系真正和諧。

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